针对您提出的“医疗期到期后还想休病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，有一定的法律保障。

当您的医疗期到期后，如果您还需要继续休病假，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您的病情。一般来说，医疗期满后，如果您确实因病情需要继续休息，您可以向单位提出申请，并附上医生的诊断证明和病假建议。

关于是否需要支付病假工资：

• 在医疗期内，单位是需要支付您病假工资的，具体数额可能根据您的工龄、工资水平以及单位的规定有所不同，但通常会低于您正常工作时的工资。
• 医疗期满后，如果您继续请病假，单位是否需要支付病假工资则取决于单位的规定以及您与单位之间的劳动合同。有些单位可能会继续支付一定期限的病假工资，而有些单位则可能不再支付。因此，您需要仔细阅读您的劳动合同或咨询单位的人力资源部门以获取准确信息。

关于单位是否可以解除劳动合同：

• 医疗期满后，如果您因病情无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，那么单位在符合一定条件下（如提前通知、支付经济补偿等）是有权解除劳动合同的。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并且单位需要承担相应的法律责任。
• 如果您医疗期满后能够继续工作，或者单位能够为您安排合适的工作，那么单位通常不会解除劳动合同。

针对您的情况的建议：

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于医疗期满后继续休病假的具体规定和政策。
2. 提供医疗证明：如果您确实需要继续休病假，请务必提供医生的诊断证明和病假建议，以证明您的病情需要继续休息。
3. 了解法律权益：同时，您也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构。

综上所述，医疗期到期后还想休病假，您需要与单位进行沟通，并提供必要的医疗证明。同时，了解单位的规定和法律法规也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。