当您的合同期即将到达而您又处于病假状态时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。

一、了解医疗期规定

首先，您需要明确自己处于医疗期内。根据《劳动合同法》及劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期的长短与您的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，最长可达24个月。在医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。

二、合同期限的自动延续

如果您的病假在法定医疗期内，即使劳动合同到期，它也会自动延续至医疗期结束。这是法律对员工在医疗期内权益的保护。例如，若您的医疗期为3个月，而劳动合同原本在医疗期开始前1个月到期，那么劳动合同会自动延续3个月，直到医疗期结束。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。同时，您需要按照公司规章制度办理病假手续，并提供真实有效的病假证明等材料。

四、医疗期届满后的处理

1. 单位终止劳动合同：

   • 如果医疗期届满后，您仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 单位在解除劳动合同时，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 单位选择续签：

   • 如果单位认为您仍具备工作能力，并愿意继续留用您，可以与您协商续签劳动合同，重新约定双方的权利和义务。

五、您的权利和义务

• 权利：

  • 在医疗期内享有病假工资、劳动合同延续等权益。
  • 若医疗期满后被解除劳动合同，有权按工作年限获得经济补偿。

• 义务：

  • 遵守病假规定，按照公司规章制度办理病假手续。
  • 提供真实有效的病假证明等材料。
  • 在病假期间及医疗期满后，积极配合单位的管理和工作安排。

六、实际操作建议

1. 及时沟通：与单位的人力资源部门或上级领导及时沟通，说明您的病情和医疗期情况。
2. 了解公司政策：查阅公司的规章制度，了解关于请病假的具体规定和流程。
3. 保留证据：妥善保存您的病假证明、医疗期记录等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果您对单位的处理方式有异议或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当您的合同期要到了而您又处于病假状态时，您需要了解医疗期的规定、合同期限的自动延续、医疗期内的待遇以及医疗期届满后的处理方式。同时，您也需要明确自己的权利和义务，并积极与单位沟通、配合管理。希望这些建议能帮助您更好地应对这一问题。