劳动合同期内休病假，合同到期后用人单位一般不能直接终止合同，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 医疗期未满的情况
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果员工还在医疗期内，即使合同到期，单位也不能终止合同，必须等到医疗期结束。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3到24个月。

2. 医疗期已满的情况
   如果医疗期已经结束，但员工仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊疾病的情况
   对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于患有特殊疾病的员工，合同到期后可能还需要进一步延长，不能简单地按一般医疗期处理。

建议：

• 如果您或您的家人正在经历这种情况，建议保留好所有医疗证明和病假单，这些是证明医疗期和病情的重要依据。
  
• 如果用人单位在医疗期内违法终止合同，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  
• 如果医疗期已满，用人单位提出解除合同，您可以要求单位支付经济补偿金，并确认补偿标准是否符合法律规定。

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