当员工因慢性病导致病假期满时，用人单位和员工都需要根据劳动法的相关规定来妥善处理后续事宜。以下是一个详细且深入的解答：
一、员工工作能力评估
能从事原工作：
- 如果员工在病假期满后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作，那么员工应正常回到原工作岗位。用人单位则需按照劳动合同的约定，为员工安排工作任务，并支付相应的劳动报酬。
不能从事原工作：
- 若员工因病情影响，无法继续从事原工作，用人单位有责任为员工另行安排其他能够胜任的工作岗位。
- 如果员工能够适应新安排的工作，双方应按照新岗位的要求和待遇继续履行劳动合同。
- 如果员工仍然无法胜任新安排的工作，用人单位则需要进一步考虑后续的处理措施。
二、解除劳动合同的程序与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
通知与交接：
- 在解除劳动合同前，用人单位应事先通知工会，并说明辞退的原因。同时，按照单位内部的交接程序，办理相关手续，确保工作的顺利交接。
经济补偿与医疗补助费：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，根据相关规定，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费还需相应增加。
三、特殊情况的保护
- 对于存在特殊情况的员工，如疑似职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、处于孕期、产期或哺乳期等，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应与员工协商，根据具体情况寻找合适的解决方案。
四、劳动能力鉴定
- 如果员工不能从事原工作也不能从事新安排的工作，可以由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
五、争议解决途径
- 如果员工与用人单位就病假期满后的处理问题存在争议，可以通过多种途径解决。首先，双方可以尝试进行沟通协商，寻找共识。
- 如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 如果调解仍然无法达成一致，或者达成和解协议、调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当员工因慢性病导致病假期满时，用人单位应严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。