针对您提出的“病假人员医疗期满后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

当病假人员的医疗期满后，处理方式主要取决于该员工能否继续从事原工作或单位另行安排的工作：

1. 若员工能继续从事原工作：

   • 员工可以继续履行劳动合同，回到原岗位工作，享受正常的工资待遇和福利。

2. 若员工不能继续从事原工作，但能从事单位另行安排的工作：

   • 单位应根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，员工应接受并履行新的劳动合同内容。

3. 若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：

   • 这种情况下，单位需要按照相关法律法规进行处理。具体来说，可以由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
   • 如果被鉴定为一至四级，员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平来确定，医疗补助费则根据员工的病情和实际情况来支付。

此外，关于医疗期满后员工若继续请病假是否还需支付病假工资的问题，这主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。但通常情况下，如果员工在医疗期满后仍需要继续治疗或休息，且无法从事任何工作，单位可能会根据实际情况和法律法规的要求，给予一定的病假工资或生活补助，但具体数额和支付方式需要双方协商确定。

最后，需要强调的是，单位在处理医疗期满的员工时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极配合单位的工作安排和劳动能力鉴定，以便双方能够妥善处理后续事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。