针对您提出的“病假超医疗期后的处理办法”这一问题，以下是我结合相关法规和政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“病假”与“医疗期”的定义及区别：

1. 病假：指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医生建议停止工作治病休息的期间。病假原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期后，是否批准取决于单位。

2. 医疗期：是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。它是一个法律概念，对劳动者提供特殊保护。医疗期有一定的计算周期，且并非一次性权利，周期内可累计享受。

接下来，我们探讨病假超过医疗期后的处理办法：

1. 医疗期满后的评估：

   • 当员工的病假超过医疗期后，用人单位应首先对员工进行医疗期满后的身体状况评估，以确定其是否能继续从事原工作或单位另行安排的工作。

2. 调岗或解除劳动合同：

   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。

3. 病假工资待遇：

   • 在病假期间，包括超过医疗期的病假，用人单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊疾病处理：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 应对恶意泡病假：

   • 用人单位应完善病假管理制度，要求员工提供疾病诊断书、病假单等证明，并有权去医院核实病假证明的真实性。
   • 若发现员工恶意泡病假，用人单位可依据规章制度采取相应措施，包括但不限于警告、调岗、解除劳动合同等。

综上所述，病假超过医疗期后的处理办法涉及多个方面，包括医疗期满后的评估、调岗或解除劳动合同、病假工资待遇、特殊疾病处理以及应对恶意泡病假等。用人单位应依据相关法律法规和政策，结合实际情况进行妥善处理。