当员工医疗期满后，如果仍然未能痊愈且无法返回工作岗位，单位需要按照相关法律法规进行妥善处理。以下是一个详细且深入的处理流程：

首先，确认员工状况：

• 单位应与员工进行沟通，了解其医疗期满后的身体状况和康复情况。
• 如果员工确实无法从事原工作，单位应要求员工书面确认这一点，以便后续处理。

接下来，另行安排工作：

• 根据员工的身体状况和技能特长，单位应考虑为其安排适合的其他工作岗位。
• 通知员工到新岗位上班，并明确告知其工作职责和要求。

如果员工在另行安排工作后仍然无法上班，则构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”：

• 在这种情况下，单位同样需要员工书面确认其无法从事新工作。
• 随后，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

关于经济补偿和医疗补助费：

• 解除劳动合同时，单位应依法向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 关于是否需要支付一次性医疗补助费，这取决于当地的具体规定。有些地区可能要求单位在解除劳动合同时支付一次性医疗补助费，而有些地区则可能没有这样的要求。因此，单位在处理此类情况时，应仔细查阅当地的相关法律法规，确保合规操作。

处理争议：

• 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，单位可以根据当地规定申请劳动能力（复工）鉴定。
• 根据鉴定结果，单位可以进一步确定处理方案，确保处理过程的公正性和合理性。

综上所述，当员工医疗期满后无法返回工作岗位时，单位应首先与员工沟通确认其状况，然后考虑另行安排工作。如果员工仍然无法上班，单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，单位还需关注当地的具体规定，以确定是否需要支付一次性医疗补助费。在处理过程中，单位应保持与员工的良好沟通，确保处理过程的公正、合理和合规。