员工医疗期结束后的处理方式，主要依据员工的身体恢复状况以及能否继续从事原工作或用人单位另行安排的工作来决定。以下是一些详细的处理方式和相关法律规定：
一、员工身体恢复，能够继续工作
如果员工在医疗期结束后，身体已经恢复，能够继续从事原工作，那么用人单位应当安排员工回到原岗位工作，并按照正常的工作待遇支付工资。
二、员工身体未恢复，无法从事原工作
协商调整岗位：
- 如果员工医疗期满后，虽然身体未完全恢复，但能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位应当与员工协商，调整其工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
解除劳动合同：
- 如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，根据地方规定，用人单位可能还需要支付一次性医疗补助费。这一费用的支付条件和标准因地区而异，需要结合当地的具体规定来确定。
三、特殊情况处理
协商一致解除劳动合同：
- 在医疗期内，如果用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，但除当地有特殊规定外，无需支付医疗补助费。
病假工资支付：
- 医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位是否需要支付病假工资，取决于员工的实际身体状况和用人单位的规定。一般来说，如果员工确实因病需要继续休息，且能够提供有效的医疗证明，用人单位应当按照相关规定支付病假工资。但具体支付标准和期限可能因用人单位的规定而有所不同。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 用人单位在员工医疗期满后，应及时与员工沟通，了解其身体恢复情况和能否继续工作的意愿。
依法处理：
- 用人单位在处理员工医疗期满后的事宜时，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保员工的合法权益得到保障。
关注员工心理：
- 员工在医疗期满后可能面临身体和心理的双重压力，用人单位应给予适当的关心和支持，帮助员工顺利回归工作岗位。
综上所述，员工医疗期结束后的处理方式需要根据员工的实际情况和用人单位的规定来确定。用人单位应依法处理相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。