针对您提出的“公司关闭时医疗期内员工如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司面临关闭或破产等法定终止劳动合同的情形时，员工的劳动合同将依法终止，这包括处于医疗期内的员工。这是因为企业破产或关闭是终止劳动合同的法定事由，此时企业已丧失法人主体资格，无论员工是否存在特殊情况，与企业签订的劳动合同都将归于终止。

然而，这并不意味着公司可以无视医疗期内员工的权益。根据劳动法的相关规定，公司在终止与医疗期内员工的劳动合同时，需要依法支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

另外，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且公司决定解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，依据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。这一费用的支付条件和标准因地区而异，需要结合当地的具体规定来确定。

对于公司关闭这一特殊情况，虽然劳动合同将依法终止，但公司仍应积极与员工沟通，解释情况，并按照法律规定支付相应的经济补偿。同时，公司也可以考虑为员工提供一些额外的帮助和支持，如协助员工寻找新的工作机会、提供职业培训等，以体现公司的人文关怀和社会责任。

综上所述，当公司关闭时，对于医疗期内的员工，公司应依法终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果员工在医疗期满后无法继续工作，且公司决定解除劳动合同的，还需根据地方规定考虑支付一次性医疗补助费。在整个过程中，公司应积极与员工沟通，确保员工的权益得到充分保障。