当员工在医疗期内遭遇公司劝退时，这通常涉及到法律对医疗期内员工权益的特殊保护。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，它明确指出：劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司劝退您的行为很可能是违法的。若公司确实违反了这一规定，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、全面收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据来证明公司的违法行为。这些证据包括但不限于：
三、优先与公司协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司劝退行为的违法性，并要求公司恢复您的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您也可以考虑医疗期延长的情况，与公司进行进一步的协商。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并保护您的合法权益。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细描述公司的违法行为。
五、正式申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上全部证据材料。在仲裁过程中，您可以主张恢复劳动关系、支付赔偿金（包括医疗期内的工资、医疗费用及按照经济补偿标准二倍的赔偿金）等合法权益。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
六、了解赔偿金的计算方式
在申请赔偿时，您需要了解赔偿金的计算方式。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法解除劳动合同的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
七、其他重要事项
在维权过程中，您可以委托家属或律师代理，无需亲自处理。同时，您应关注自身疾病的治疗，及时使用基本医疗保险报销医疗费用。如果经济困难，您还可以向民政部门申请医疗救助或寻求慈善机构的帮助。
综上所述，当您在医疗期内遭遇公司劝退时，应充分了解法律规定与自身权益，采取合适措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效争取恢复劳动关系或获得应有的经济赔偿。