您好，关于您提出的“医疗期满公司不安排岗直接劝退怎么办”的问题，我首先明确一点：公司在医疗期满后不能直接劝退员工，而需要遵循一定的法律程序。以下是我根据您的情况给出的详细建议：

1. 了解自身权益：

   • 根据相关法律规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

2. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行友好沟通，说明您的身体状况和医疗情况，以及您希望继续工作的意愿。看公司是否能够为您调整岗位，或者提供其他合适的工作机会。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果公司拒绝协商，或者直接劝退您而未履行法定程序，您有权拒绝主动离职。此时，您应该开始收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司强行解除劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

5. 法律依据：

   • 您的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。在维权过程中，您可以引用这些法律条款来支持您的主张。

综上所述，面对医疗期满公司不安排岗位直接劝退的情况，您应该首先了解自己的权益，尝试与公司协商，收集证据准备维权，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。