关于“医疗期满后公司叫我劝退我不退我要去上班吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论：医疗期满后，公司不能随意劝退你。若你身体条件允许且希望继续上班，你有权要求公司安排工作或继续履行劳动合同。若公司违规劝退，你可依法维权。
分析说明：
公司劝退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司需证明你无法从事原工作及另行安排的工作。
- 若公司未能履行上述法定程序，直接劝退你，则属于违法解除劳动合同。
你的权益：
- 若你认为自己身体条件已经恢复或能够从事公司另行安排的工作，你有权要求公司继续履行劳动合同或安排工作。
- 若公司违规劝退，你可拒绝主动离职，并保留相关证据（如劳动合同、医疗证明、劝退通知等），以便后续维权。
维权途径：
- 若公司坚持违规劝退，你可首先与公司进行协商，尝试解决争议。
- 协商无果时，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若劳动仲裁结果不满意，你还可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在决定是否继续上班前，请确保自己的身体条件已经恢复或能够胜任工作。
- 若决定继续上班，请与公司明确沟通你的意愿，并要求公司安排工作或继续履行劳动合同。
- 若遭遇公司违规劝退，请保持冷静，收集好相关证据，并依法维权。
综上所述，医疗期满后，你有权根据自己的身体条件和意愿决定是否继续上班。若公司违规劝退，你可依法维权，保护自己的合法权益。