医疗期满后，公司能否辞退你，需根据具体情况及法定条件来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司可以依法辞退的情形
医疗期满且无法从事原工作及另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
- 公司需承担的举证责任：公司需提供医疗期满证明、不能从事原工作证明以及另行安排工作证明。这些证明通常包括医院的诊断证明、病假条、工作岗位的职责要求、你在医疗期满后返回原岗位的实际工作表现等。
存在严重违反公司规章制度等法定过错情形：
- 若你在医疗期满后，存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司不得辞退的例外情况
即使医疗期满，若存在以下《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，公司仍不得依照第四十条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若公司因上述合法原因辞退你，应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法辞退的赔偿：
- 若公司违反法律规定辞退你，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、建议与行动
面对医疗期满后被辞退的情况，你应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司辞退行为不合法或存在争议，可通过以下途径维护权益：
- 与公司进行协商：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
同时，你应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
总结来说，医疗期满后公司能否辞退你，取决于你是否符合法定辞退条件以及是否存在不得辞退的例外情况。若你面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。