医疗期快到，公司找你协商解除劳动合同但没谈成，你是否要去上班，需分情况讨论：
一、若你身体已恢复，能够从事原工作或公司另行安排的工作
- 应当去上班：
- 医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间。医疗期满后，若你身体已恢复，能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么你应当按照公司的规定去上班。
- 这是你的义务，也是维护劳动关系稳定的基础。若你无正当理由不去上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。
二、若你身体仍未恢复，无法从事原工作或公司另行安排的工作
可与公司协商调整工作岗位或工作时间：
- 若医疗期满后，你因身体原因仍需继续治疗或休养，无法从事原工作或公司另行安排的工作，你可以与公司协商调整工作岗位或工作时间等，以便更好地适应你的身体状况。
- 在协商过程中，你可以提供医院诊断证明等相关材料，以证明你确实无法从事原工作或公司另行安排的工作。
若协商无果，且你已按公司规定办理请假手续：
- 若你与公司就调整工作岗位或工作时间等事项协商无果，且你已按照公司规定办理了请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），那么公司不能直接辞退你。
- 在此情况下，你仍应保持与公司的沟通，及时告知公司你的身体状况和请假情况，以便公司了解你的实际情况并作出相应安排。
若公司无正当理由辞退你，你可依法维权：
- 若公司违反法律规定，无正当理由辞退你，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，那么你有权依法维权。
- 你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
三、法律建议与行动指南
了解自己的权益：
- 在面对医疗期满后被辞退的情况时，你应首先了解自己的权益和法律规定。这有助于你更好地判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
与公司进行协商：
- 无论你的身体状况如何，都应尝试与公司进行协商。通过协商，你可以更好地了解公司的意图和安排，同时也可以表达自己的诉求和困难。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假手续、辞退通知等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益和诉求。
及时寻求法律帮助：
- 若你认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，那么你可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，医疗期快到，公司找你协商解除劳动合同但没谈成，你是否要去上班需根据你的身体状况和公司的安排来综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。