结论前置：劳动合同到期后，若公司未与您续签但您继续上班且公司未表示异议，双方将形成事实劳动关系。尽管法律允许此情况存在，但为了保障您的权益，建议您尽快与公司协商明确合同关系，并注意收集相关证据。
一、事实劳动关系的建立与法律后果
当劳动合同期满，若您继续在公司工作且公司未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方建立了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但您的工作权益依然受到法律保护，公司应继续支付您工资、提供福利待遇等。
二、双倍工资的风险与规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。因此，如果合同到期后超过一个月公司仍未与您续签书面劳动合同，您有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资，最多可支付11个月。
三、无固定期限劳动合同的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，如果您在合同到期后继续工作满一年，公司仍未与您续签书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步强调了及时续签合同的重要性，以避免无意中形成长期的无固定期限合同关系，这可能对您的职业规划和公司的人力资源管理都带来一定影响。
四、您的应对策略与建议
主动沟通续签：合同到期后，您应主动以书面形式向公司提出续签劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件记录、书面申请等。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
收集工作证据：在公司未明确表示续签意愿的情况下，您应特别注意收集自己在公司继续工作的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时提出异议：如果公司长时间不续签合同，您可以提出异议，要求公司明确态度。这有助于保护您的合法权益，避免公司利用您的劳动而不承担相应责任。
了解法律权益：您应了解自己在事实劳动关系中的法律权益，如要求支付双倍工资、享受正常工资待遇、解除劳动关系并主张经济补偿等。这有助于您在面对公司的不当行为时，能够及时采取措施维护自己的权益。
五、公司与您的共同责任
虽然法律允许在合同到期后继续以事实劳动关系形式存在，但为了双方的长期合作和稳定发展，最好还是通过协商明确权利义务，续签合同或签订新的合同。这样不仅能减少潜在的法律纠纷，还能增强双方的信任和合作基础。公司应积极与您沟通续签事宜，而您也应主动表达自己的意愿和诉求。
最后，我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并注意收集相关证据以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。