结论：公司没有和你续签合同，你仍然可以继续上班，但需要注意不同情况下的法律后果和应对策略。

分析说明：

1. 合同到期未续签，劳动关系继续存在：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同未续签，但你的劳动关系仍然存在，你可以继续上班。

2. 未续签合同可能带来的风险：

   • 双倍工资风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于新入职员工或首次未签订劳动合同的情况。对于合同到期未续签的情况，虽然理论上也可能存在双倍工资的风险，但具体是否适用需根据当地司法实践和具体案情判断。
   • 劳动关系终止风险：如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签，或者通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）表明不再继续劳动关系，那么你的劳动关系可能会因此终止。此时，你有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，了解其未续签合同的原因和意图。如果用人单位表示愿意续签，那么可以尽快办理续签手续；如果用人单位表示不再续签，那么可以协商经济补偿等事宜。
   • 保留证据：无论用人单位是否愿意续签合同，都建议你保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），那么你可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

行动建议：

• 继续上班并观察：在合同到期未续签的情况下，你可以继续上班并观察用人单位的态度和行动。如果用人单位没有明确表示不再续签或终止劳动关系，那么你可以继续履行工作职责。
• 主动沟通并协商：建议主动与用人单位沟通，了解其未续签合同的原因和意图，并尝试协商续签合同或经济补偿等事宜。
• 咨询专业律师：如果你对合同到期未续签的法律后果和应对策略存在疑问或担忧，那么可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。