您好，关于您提出的“如果不续签合同能继续上班吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，劳动合同到期没有续签，劳动者是可以继续上班的。这种情况下，劳动者继续在原用人单位工作，而原用人单位也未表示异议，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，从而形成了一种事实劳动关系。

然而，这种未续签合同而继续上班的情况，对劳动者和用人单位都存在一定的法律风险。对于用人单位而言，如果超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，根据法律规定，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未续签，那么将视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

对于劳动者来说，未续签合同可能导致自身权益保障缺乏明确的书面约定。例如，在薪资调整、岗位变动、社保福利等方面，如果没有明确的合同约定，就容易产生纠纷。

因此，我建议您在劳动合同到期后，及时与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位不愿续签，那么按照法律规定，他们应该向您支付经济补偿。而如果您不愿续签，也应该提前告知用人单位，并做好工作交接。

总的来说，虽然劳动合同到期没有续签，劳动者可以继续上班，但为了避免不必要的法律风险，双方还是应该及时沟通并续签劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。