合同到期公司不续签，原则上员工不能继续按原合同条件上班，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：合同到期不续签，劳动关系终止
从劳动法的层面来讲，劳动合同到期终止，双方的劳动关系就会自然解除。此时，若公司明确表示不续签，员工继续上班已无原合同作为依据。公司可能会以不当得利或者无因管理之类的理由，拒绝支付工资，甚至追究员工擅自待在岗位上的责任。例如，若员工在合同到期后未经公司同意继续工作，公司可能拒绝支付该期间的工资，并要求员工立即离职。
二、特殊情况：形成事实劳动关系
不过，在一些特殊情况下，即使公司没有用书面形式续签，但通过实际行为表明同意延续劳动关系的（如继续给员工安排工作任务、正常发放工资等），这就可以看作是双方达成了事实劳动关系延续的状态。在这种情况下，员工可以继续上班，但为了更好地保障自己的权益，建议尽快与公司商量签订书面合同。因为，没有书面合同的情况下，员工的权益保障容易受到影响。例如，若发生纠纷，员工可能难以证明自己与公司存在劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
对于员工而言：若合同到期后公司不续签，员工继续上班存在法律风险。一方面，公司可能随时要求员工离职，而员工没有合同保障权益，可能无法获得相应赔偿；另一方面，工资、福利待遇等也可能无法按照原合同执行。因此，员工在合同到期后应谨慎考虑是否继续上班，并尽快与公司沟通明确工作安排和权益保障事宜。
对于公司而言：若合同到期后未与员工续签书面合同，但员工继续上班且公司未表示异议，则双方形成事实劳动关系。自原合同期满次日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未续订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将对公司的用工成本和管理带来一定影响。
四、建议与措施
员工方面：在合同到期前，员工应主动与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和条件。若公司不续签，员工应做好离职准备，并依据相关法律规定向公司主张经济补偿等权益。若公司同意延续劳动关系但未签订书面合同，员工应要求公司签订新的劳动合同或出具书面说明，确认双方的权利义务。
公司方面：为避免不必要的纠纷和法律责任，公司应在合同到期前合理时间内与员工沟通续签事宜。若决定不续签，应提前告知员工并办理相关离职手续；若同意延续劳动关系，应及时与员工签订书面合同或出具书面说明。
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