单位不签合同，劳动者一般不可继续上班，但在特定情况下可以继续工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不可继续上班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若单位明确表示不续签，双方的劳动关系在法律上已终结。
   • 风险提示：若劳动者在合同终止后继续上班，单位可能以擅自离岗、旷工等理由处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，劳动者也可能因缺乏合同保护而面临工资支付纠纷等风险。

2. 特殊情况下可以继续上班：

   • 视为续签的情况：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，若劳动合同到期后，单位未表示终止也未续签，而劳动者继续工作且单位无异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此情况并非稳定、明确的劳动关系，建议尽快签订书面合同以保障权益。
   • 存在事实劳动关系的情况：若劳动者继续上班，单位接受其劳动并支付报酬，双方可能形成事实劳动关系。然而，事实劳动关系缺乏明确合同约定，易在工资待遇、工作岗位等方面产生纠纷。

3. 经济补偿的支付：

   • 法律规定：若劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 即便在特殊情况下形成了事实劳动关系，劳动者也应尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。
• 若单位不续签合同且劳动者符合经济补偿条件，应依法向单位主张经济补偿金。

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