不签合同能上班，但从法律风险和权益保障的角度来看，强烈不建议这样做。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
对劳动者的影响
事实劳动关系的形成与权益保护：
- 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者实际提供劳动后，仍可能形成事实劳动关系。这意味着，劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假等，仍然受到法律保护。
- 然而，缺乏书面合同会导致在劳动争议中举证困难。例如，在证明劳动关系、工资数额、工作岗位等方面，劳动者可能需要花费更多时间和精力，甚至可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。
社保缴纳的不确定性：
- 部分不规范用人单位可能以未签合同为由拒绝缴纳社保，这将直接损害劳动者在养老、医疗等方面的权益。社保是劳动者的重要保障，一旦缺失，将给劳动者的生活带来诸多不便。
劳动关系的不稳定性：
- 无合同期限约束使得用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以依据合同条款维护工作稳定性。在缺乏书面合同的情况下，劳动者的职业安全感受到严重威胁。
法律救济途径：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，需支付二倍工资；满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同。虽然劳动者可以据此维权，但维权过程往往耗时耗力，且结果不确定。
对用人单位的影响
双倍工资成本与法律风险：
- 未签书面劳动合同，用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。这将显著增加用人单位的用工成本，对经营状况产生不利影响。
无固定期限劳动合同的风险：
- 用人单位自用工之日起满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这将限制用人单位的用工自主性，使得用人单位在调整人员结构、优化资源配置等方面面临更多挑战。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权监督检查并责令改正不签合同的违法行为。情节严重者，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。这将进一步损害用人单位的声誉和利益。
综合分析与建议
- 法律合规性：签订书面劳动合同是法律明确要求，对于确保双方权益、避免法律风险至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，及时签订书面劳动合同。
- 明确权利义务：劳动合同应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，为处理潜在争议提供法律依据。这有助于减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
- 保障双方权益：劳动合同不仅是劳动者的“护身符”，也是用人单位规范管理的重要工具。通过签订书面劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，从而在合作过程中更加顺畅、高效。
因此，我强烈建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确各项权利和义务。如遇用人单位拒绝签订合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应认识到签订书面劳动合同的重要性，积极履行法律义务，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。