签了合同后是否能不去上班，需分情况讨论：
一、合同未生效或未建立实际用工关系
若劳动合同尚未生效（例如未满足合同约定的生效条件，如未通过体检、未取得特定资质等），且您未实际到岗工作，此时您与用人单位之间尚未建立实际的用工关系。从法律层面讲，您可以选择不去上班，但建议与用人单位进行沟通，明确告知您的决定，以避免可能的纠纷。
若劳动合同已生效，但您尚未开始工作（例如刚签订合同但尚未到报到日期），此时虽然合同已成立，但实际用工关系尚未开始。理论上，您仍可以选择不去上班，但同样建议提前与用人单位沟通，说明情况，并尽量按照合同或用人单位的要求办理相关手续，如解除合同等。
二、合同已生效且已建立实际用工关系
若处于试用期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，若您已处于试用期内且想离职，应提前三日通知用人单位，并办理相关离职手续。
若已过试用期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，若您已过试用期且想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理工作交接等离职手续。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求您承担赔偿责任（但实践中举证难度较大）。
三、法律后果与风险提示
违约责任：若劳动合同中约定了违约金条款，且您未按照合同或法律规定解除劳动合同而直接离职，用人单位可能要求您承担违约责任，支付违约金。但需注意，违约金的约定需符合法律规定，不得过高。
就业影响：若您未按照规定解除劳动合同而直接离职，且需要用人单位出具解除、终止劳动合同证明以办理新工作入职手续时，可能因原用人单位的配合问题而影响新工作的入职。此外，若您同时与两个用人单位建立劳动关系，可能面临法律风险。
道德争议：即使从法律层面讲您可以选择不去上班或直接离职，但从道德层面讲，建议您尽量与用人单位进行沟通并妥善处理离职事宜，以维护良好的职业声誉和人际关系。
四、建议与操作指南
与用人单位沟通：无论您处于何种情况，都建议您与用人单位进行沟通，明确告知您的决定和原因，并尽量协商达成一致意见。
办理离职手续：若您决定离职，应按照合同或法律规定办理离职手续，如提前通知、工作交接、领取离职证明等。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。