结论： 签了合同并按了手印后，一般不可以随意不去上班。具体是否可以不去上班，需根据合同的具体内容、性质以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力角度：
- 合同一旦签订并生效，即对双方产生法律约束力。这意味着，作为合同的一方，你有义务按照合同的约定履行自己的职责，包括按时上班、完成工作任务等。
- 如果合同中明确规定了上班的时间、地点、职责等，并且这些条款是合法有效的，那么你就有义务遵守这些规定。随意不去上班可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
合同性质角度：
- 如果签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意不去上班可能违反劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究你的责任，包括要求你继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如合同中存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或可撤销，或者合同中明确规定了某些条件下可以不去上班（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等被解雇等）。
- 但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要经过法律程序的确认。在没有这些特殊情况的情况下，随意不去上班是不被允许的。
法律后果角度：
- 如果随意不去上班构成违约，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在劳动关系中，用人单位还可能依据公司规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。这将对你的职业发展和个人信誉产生不良影响。
建议：
- 如果你因为某些原因确实无法继续履行合同或上班，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前请确保你了解并遵守相关法律规定和合同约定。
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