签了合同自己不去上班，一般不直接构成违法行为，但可能构成违约行为，并引发一系列民事法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律性质与约束力

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。这意味着，劳动者在签订劳动合同后，有义务按照合同约定的时间和地点提供劳动。

二、不去工作的法律后果

1. 违约行为：

   • 劳动者签订劳动合同后不去上班，即未按照约定的时间和地点提供劳动，构成对劳动合同的违反。
   • 依据《劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动者可能需承担违约责任。但需注意，只有在涉及服务期及竞业限制两种情形下，用人单位才可约定由劳动者承担违约金，其他情况一般无效。不过，即使没有明确的违约金条款，劳动者也可能因违约行为给用人单位造成损失而需要承担赔偿责任。

2. 用人单位的权利与救济：

   • 解除劳动合同：用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的违约行为严重违反了劳动合同的约定，用人单位有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同。
   • 赔偿损失：若劳动者的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，如专项培训费用、购置设备费用、因岗位空缺导致的生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

三、特殊情况的处理

1. 有正当理由的不上班：

   • 如果劳动者因正当理由（如病假、事假等）无法按时上班，应当提前向用人单位请假并获得批准。在这种情况下，劳动者的行为不构成违约，也不承担法律责任。但需注意，劳动者应及时提供相关证明材料，以证明其无法上班的原因。

2. 不可抗力因素：

   • 如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致劳动者无法上班，劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明。用人单位应根据实际情况给予理解和支持，并与劳动者协商解决方案。在这种情况下，劳动者的行为也不构成违约。

3. 劳动合同的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于劳动者不上班情形的特殊约定（如弹性工作制、远程办公等），则按照合同约定执行。劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免因误解或忽视合同条款而引发不必要的法律纠纷。

四、综合建议

1. 慎重签订：劳动者在签订劳动合同时应充分了解合同条款，确保自身能够履行约定的义务。在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点、薪酬、违约责任等方面的约定。

2. 及时沟通：如有变动或无法履行合同，劳动者应及时与用人单位沟通说明，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，劳动者可以了解用人单位的态度和要求，同时也可以表达自己的困难和需求，从而达成共识并避免不必要的法律纠纷。

3. 合法解约：如需解除劳动合同，劳动者应通过合法途径进行，如提前通知用人单位、协商解除合同等。在解除合同前，劳动者应了解相关法律法规和合同条款的规定，确保自己的行为合法合规。

总之，签了劳动合同但不去工作虽不直接构成违法行为，但可能引发一系列不利的民事法律后果。因此，劳动者应认真对待劳动合同，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。