签了合同之后通常是不可以不去的。从法律角度来看，合同是双方自愿达成的协议，具有一定的法律效力，双方都应按照约定履行各自的义务。下面我分情况给你详细说说：

1. 如果你处于试用期内：

   • 根据《劳动合同法》，你提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通常无需承担其他赔偿责任。

2. 如果你已经过了试用期：

   • 你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按法定程序通知单位就不去上班，给用人单位造成损失的，比如招聘费用、岗位空缺造成的直接经济损失等，你可能需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况下：

   • 如果因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致无法上班，你应及时与用人单位沟通并提供相关证明，争取得到用人单位的理解和同意。

总之，签订劳动合同后，应尽可能按照合同约定履行，避免无故违约。如果确实有特殊情况或需要解除合同，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定程序处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。