还没上班签了劳动合同可以不去，但可能构成违约。具体分析如下：

一. 合同生效与违约责任

1. 合同生效：签了劳动合同但尚未入职，说明用工关系还没有正式开始。然而，如果合同已经明确生效，且没有约定特定的生效条件（如入职手续等），则合同自双方签字盖章时已经生效。
2. 违约责任：若劳动者在签订合同后单方面决定不去入职，可能会构成违约行为。根据《民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方因信赖合同履行而遭受的损失等。

二. 合同解除条款

• 如果合同中明确规定了特定情况下可以解除合同的条款，且当前情况符合该条款的规定，劳动者在遵守合同规定的前提下，是可以选择不去入职的。

三. 建议处理方式

1. 审查合同：首先仔细审查劳动合同中的具体条款，特别是关于生效条件、违约责任、解除条款等内容。
2. 沟通协商：如果确实不想去入职，建议尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如解除合同、支付少量违约金等。
3. 书面通知：如果决定不去入职，最好通过书面方式告知用人单位，并妥善保存相关凭证，以证明已经履行了通知义务。

四. 可能面临的后果

• 除了可能的违约责任外，劳动者还可能面临个人信用记录的影响，特别是在多次出现类似行为时，可能会对未来的求职、贷款等产生不利影响。

我建议，在签署劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自己能够履行合同义务。如果确实出现无法入职的情况，应尽快与用人单位沟通协商，以减少不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。