结论：在您已经签署劳动合同但企业尚未签署的情况下，不建议您擅自不去上班。劳动合同的签署是双方建立劳动关系的重要步骤，即使企业尚未签署，您单方面决定不去上班也可能涉及违约风险，并可能给您带来不必要的法律麻烦。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与合同效力
合同成立与生效：
- 劳动合同的成立通常需要双方意思表示一致，即您和企业都同意合同条款并签署。但在实际操作中，即使企业尚未签署，如果您已经签署并交付了合同，且企业后续签署或实际履行了合同，该合同仍可能被视为有效。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦成立并生效，双方应依约履行。
违约责任：
- 如果您擅自不去上班，且没有合理的解除合同理由（如企业违约、不可抗力等），您可能构成违约，需要承担违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿企业因您违约而遭受的损失，如招聘费用、培训费用、工作安排受影响导致的经济损失等。
不同情况下的处理建议
与企业沟通：
- 建议：在决定不去上班前，先与企业进行友好沟通，说明您的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。
- 理由：通过沟通，您可以了解企业的态度和立场，同时也有机会表达自己的诉求和困难。如果双方能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
书面通知解除合同：
- 建议：如果与企业沟通无果，或者您确实无法继续履行合同，建议以书面形式通知企业解除劳动合同。
- 理由：书面通知可以留存证据，避免后续纠纷。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下有权提前通知解除劳动合同（如试用期提前三日通知，非试用期提前三十日通知）。
办理离职手续：
- 建议：在解除合同后，及时与企业办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 理由：办理离职手续是双方权益得到妥善保障的重要步骤。通过办理离职手续，您可以确保自己的离职过程合法合规，避免后续纠纷。
可能的法律后果
赔偿损失：
- 如果您擅自离职导致企业产生额外损失，企业有权要求您赔偿。
- 赔偿范围可能包括企业因您违约而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
影响个人信用记录：
- 擅自离职可能被记入个人信用记录，影响您未来的就业和信用评级。
- 在一些情况下，企业可能会将您的违约行为报告给相关机构或行业协会，对您的职业声誉造成负面影响。
实际操作建议
- 保留证据：在与企业沟通、通知解除合同和办理离职手续的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
- 咨询专业意见：如果您对合同条款、解除合同程序或法律责任等方面存在疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，在签署劳动合同后但企业尚未签署的情况下，擅自不去上班可能涉及违约风险。建议您先与企业沟通、书面通知解除合同并办理离职手续，以避免不必要的法律麻烦。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。