结论：签订劳动合同后，劳动者有权利选择不去上班，但这一行为可能带来一系列法律后果和影响。为避免不必要的麻烦，建议劳动者在签订合同前充分考虑自己的职业规划和实际情况，并在无法履行合同时及时与用人单位沟通协商。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同尚未开始履行的情况：
- 若劳动者仅签订了劳动合同但尚未入职，从法律上讲，其确实有权选择不去上班。然而，基于诚信原则，劳动者应提前通知用人单位，以避免给对方造成不必要的困扰或损失。虽然在此情况下，劳动者通常不承担实质性的违约责任，但遵循诚实信用原则，给予合理告知是必要的。
已经开始履行合同的情况：
- 一旦劳动者入职并开始工作，擅自不去上班即构成违反劳动合同约定的行为。用人单位有权根据合同约定和内部规章制度进行处理，包括但不限于按旷工处理、扣除相应工资或福利等。情节严重者，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
可能的法律责任：
- 若劳动合同中明确约定了相关条款，如违约金等，劳动者因违约而需承担相应的法律责任，包括支付违约金或其他形式的赔偿。此外，随意毁约还可能损害劳动者的个人信用，影响其在行业内的声誉和未来的职业发展。
协商解决的重要性：
- 面对无法履行劳动合同的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括延迟入职时间、变更工作地点或工作内容，甚至解除劳动关系等。协商一致后，务必签订书面的补充协议或解除劳动合同协议书，以确保双方的权益得到明确保障。
建议与指导：
- 在签订劳动合同之前，劳动者应充分了解合同条款，特别是关于违约责任、解约条件及程序等方面的内容，以确保自己能够遵守并履行合同约定。
- 如遇特殊情况无法履行劳动合同，劳动者应尽早与用人单位沟通协商，争取通过友好方式解决问题，避免法律纠纷的发生。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件往来记录、电话录音等，以备不时之需。同时，也要关注用人单位的反馈和意见，共同寻求合理的解决方案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同履行、违约责任及解约条件的规定。
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