刚去了第一天签了劳动合同可以不去，但需要承担相应的法律后果。以下是详细分析：

1. 合同生效与违约：

   • 劳动合同自双方签字或盖章时即成立并生效。一旦生效，若你单方面选择不去工作，即构成了违约行为。

2. 违约责任：

   • 根据合同约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
   • 若合同未明确约定违约金，对方仍有权要求你赔偿因其违约造成的直接损失，例如为履行合同已做的准备工作产生的费用等。

3. 协商解除：

   • 然而，你可以选择与对方友好协商解除合同。若双方能协商一致解除合同，则通常可不承担违约责任。

4. 法律建议：

   • 在决定不去工作之前，建议你先仔细查看合同条款，特别是关于解约和违约责任的部分。
   • 提前准备好合理的理由，诚恳地向对方说明情况，争取对方的理解，以降低法律风险与纠纷。

5. 特殊情况：

   • 如果仍处于试用期内，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般无需承担法律责任。
   • 但如果已过试用期，且无正当理由突然离职，未提前三十日以书面形式通知用人单位，则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

综上所述，刚去第一天签了劳动合同后选择不去工作，从法律层面讲是可行的，但最好与对方妥善沟通，并尽量降低不必要的法律风险与纠纷。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。