签了劳动合同后，一般不能不去履行，因为这可能构成违约。下面我会从不同角度详细解释这一问题：

1. 合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力。双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果劳动者在签订劳动合同后不去上班，且没有合法理由，这可能构成对合同的违约。

2. 违约的后果：

   • 如果合同中有明确约定违约情形及责任承担方式，劳动者需按照约定承担违约责任。
   • 如果合同中没有明确约定，劳动者仍需考量违约给用人单位造成的实际损失，并可能因此承担赔偿责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 如果劳动者尚处于试用期，通常只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

4. 建议的做法：

   • 如果劳动者在签订劳动合同后不想去了，建议先与用人单位友好协商，坦诚说明原因，争取协商解除合同。
   • 如果协商不成，劳动者应审慎考虑自身决定，并妥善处理后续事宜，以减少不必要的法律风险与纠纷。

综上所述，签了劳动合同后一般不能不去履行。如果确实有特殊原因无法履行，应尽快与用人单位沟通并协商解决方案。