结论：工厂面试签了劳动合同后，一般不可以随意不去上班，但具体是否可行需根据劳动合同的约定、双方协商情况以及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同的效力角度

劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方当事人均产生约束力。这意味着，你作为劳动者，有义务按照劳动合同的约定，按时到工厂上班，并履行相应的劳动义务。如果随意不去上班，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

从双方协商的角度

虽然劳动合同具有法律效力，但在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实无法按时上班，你可以尝试与工厂进行协商，说明情况并请求谅解。如果工厂同意你暂时不上班或者解除劳动合同，那么你可以根据协商结果来处理。但需要注意的是，协商结果应当以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

如果你随意不去上班，并不属于上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但可能构成旷工等违反规章制度的行为。如果工厂因此解除劳动合同，你可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或者赔偿工厂因此遭受的损失。

特殊情况下的处理

如果你在签订劳动合同后，发现工厂存在欺诈、胁迫等违法行为，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，你可以不去上班，并且不需要承担违约责任。

建议：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果因为特殊原因无法按时上班，及时与工厂进行协商，并尽量以书面形式确认协商结果。
• 如果遇到工厂违法行为或者劳动合同内容违法的情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向相关部门投诉。

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