结论：签了试用期合同后不去上班，从法律和实务角度均存在风险，不建议直接违约，建议通过协商解除或依法处理。以下是具体分析：

1. 法律层面：试用期合同具有法律效力，违约可能承担责任

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同本质是劳动合同的组成部分。一旦签订，双方均需履行合同义务：

• 劳动者义务：需按约定到岗工作，未经协商一致单方拒绝入职，可能构成违约。
• 用人单位权利：可依据合同约定或《劳动合同法》第39条，以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除合同，甚至要求赔偿损失（如招聘成本、培训费用等）。

例外情形：若合同中明确约定“劳动者未按时到岗视为自动放弃”，或用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者可主张合同无效或解除合同，但需举证证明。

2. 实务风险：影响职业信誉与未来就业

• 信用记录：部分企业会将违约记录纳入内部黑名单，或通过行业交流影响劳动者声誉。
• 背景调查：下家单位可能通过前雇主了解离职原因，违约记录可能降低录用概率。
• 仲裁/诉讼风险：若用人单位主张赔偿，劳动者需投入时间、精力应对，即使最终无需赔偿，也可能产生心理压力。

3. 建议处理方式：依法解除，降低风险

• 协商解除：与用人单位沟通，说明无法入职的原因（如家庭突发状况、职业规划调整等），争取达成书面解除协议，避免纠纷。
• 依法通知：若必须解除，建议提前3日（试用期）以书面形式通知用人单位，并保留送达证据（如邮件、短信），履行法定义务。
• 避免“失联”：切勿直接不辞而别，否则用人单位可能以“旷工”为由解除合同，并追究违约责任。

总结：试用期合同虽灵活，但仍有法律约束力。建议优先通过协商或依法通知解除合同，既维护自身权益，也避免不必要的法律风险。若有具体合同条款或特殊情况，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。