签了合同并不意味着就一定要去上班，但无故不去上班可能会面临一定的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与义务
合同生效后的义务：一旦双方签订了劳动合同，合同即生效，双方都应按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，这通常包括按时到岗、遵守公司规章制度、完成工作任务等。然而，这并不意味着一旦签订合同就必须立即上班，具体还需看合同中的约定。
合同中的约定：如果合同中明确规定了报到时间、试用期、培训期等条款，那么劳动者应按照这些条款履行。如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么劳动者和用人单位应通过协商来确定具体的上班时间和安排。
二、无故不去上班的法律后果
违约责任：如果劳动者在签订合同后无故不去上班，且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），那么这可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
影响个人信用：在现代社会，个人信用越来越重要。无故不去上班可能会被记录在个人信用记录中，对未来的求职、贷款等产生不利影响。
可能面临法律诉讼：如果用人单位因劳动者无故不去上班而遭受了较大损失，且双方无法协商解决，那么用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼要求劳动者承担赔偿责任。
三、建议与应对措施
仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于报到时间、试用期、培训期等关键条款。确保自己能够按照合同约定履行义务。
与用人单位沟通：如果因特殊原因无法按时到岗或需要推迟上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。双方可以协商确定新的报到时间或安排。
保留证据：如果与用人单位就上班时间和安排产生争议，应保留好相关证据（如合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，签了合同并不意味着就一定要去上班，但无故不去上班可能会面临违约责任、影响个人信用以及可能面临的法律诉讼等后果。因此，在签订合同前务必仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。