结论：劳动合同签完字按完手印后，一般不可以随意不去，否则可能面临违约责任。但具体是否需要履行合同，还需根据合同内容、双方约定以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 合同生效与履行：

   • 劳动合同作为合同的一种，其成立与生效遵循《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动合同自双方签字或盖章（或按手印，如果双方有此约定）时成立并生效。
   • 一旦合同生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，这通常意味着需要按照合同约定的时间、地点和方式提供劳动。

2. 违约责任：

   • 如果劳动者在合同生效后无正当理由拒绝履行合同，即不去工作，这可能构成违约。根据合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约金的数额和赔偿损失的范围通常会在合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，则根据实际情况和法律规定来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）无法履行合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续工作等。在这些情况下，劳动者可能不需要承担违约责任。
   • 此外，如果双方在合同中约定了试用期或解除合同的条件，且劳动者在试用期内或符合解除合同条件时提出解除合同，这也可能不构成违约。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签署劳动合同前应当仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 如果确实因为特殊原因无法履行合同，劳动者应当及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决。如果无法协商解决，劳动者可能需要寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张与一家公司签署了一份劳动合同，约定小张从下个月开始在公司工作，合同期限为一年。合同中还约定了如果小张无正当理由拒绝履行合同，需要支付公司一定数额的违约金。然而，在合同生效后，小张却因为个人原因决定不去公司工作。在这种情况下，小张可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金给公司。

总结与提醒：

劳动合同签完字按完手印后，一般不可以随意不去工作。否则，劳动者可能面临违约责任。因此，在签署劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款并确保自己理解并同意合同内容。如果确实因为特殊原因无法履行合同，应当及时与用人单位沟通并说明情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。