不订合同就上班，这一行为是否合法需从用人单位和劳动者两个角度来分析：

用人单位角度

1. 一定期限内不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内未签订书面劳动合同并不构成违法。

2. 超期未签违法：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
   • 举例来说，若小李在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者角度

1. 不违法但存风险：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。

2. 证据收集的重要性：

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

综合建议

• 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。劳动合同应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，为处理潜在争议提供法律依据。
• 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。用人单位应认识到未签合同可能带来的法律风险和经济负担，而劳动者则应了解自己的权益和维权途径。
• 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如遇用人单位不签合同的情况，劳动者可首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，不订合同就上班在一个月内对用人单位而言不构成违法，但超过一个月则可能面临法律责任。对于劳动者而言，虽然不直接违法，但可能面临权益保障风险。因此，建议双方及时签订书面劳动合同以保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。