结论前置：单位未签订劳动合同，您仍然可以继续工作，但需要注意相关法律风险，并考虑采取措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 继续工作的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的实际存在。因此，您仍然有权继续在单位工作，单位也有义务支付您相应的劳动报酬。

2. 未签订劳动合同的法律风险：

   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致在发生劳动争议时，难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而增加维权难度。例如，在追讨工资、加班费、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面证据而面临不利局面。
   • 对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临法律处罚。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 建议采取的措施：

   • 与单位协商：您可以首先尝试与单位协商，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于减少未来可能发生的劳动争议。
   • 收集证据：在继续工作的过程中，您应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您对单位的工作环境、待遇等方面不满意，或者认为继续工作可能对自己造成不利影响，您也可以考虑离职。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以便在离职后追讨应得的权益。

总结与建议：单位未签订劳动合同并不影响您继续工作的权利，但您需要注意相关法律风险，并考虑采取措施维护自己的合法权益。建议您与单位协商签订书面劳动合同，同时收集与劳动关系相关的证据。如果单位存在违法行为或您对工作环境不满意，您可以考虑离职并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。