面对在单位工作却没有签订劳动合同的情况，这确实是一个需要严肃对待并积极采取措施来维护自身权益的问题。以下是我为你提供的详细、有深度的解答步骤：

一、明确法律权益与责任

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，用人单位需承担法律责任，这包括但不限于：

• 自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
• 自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、积极收集证据

证明与用人单位存在劳动关系是维权的关键。你应尽可能收集以下证据来支持你的主张：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明你从用人单位获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等能证明你身份的证件，这些能表明你是该单位的员工。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况和工作时长。
• 同事的证言，虽然证人可能需要出庭作证，但他们的证言能为你提供额外的支持。
• 工作成果的相关证据，如项目报告、工作邮件、客户沟通记录等，这些能证明你为用人单位提供了劳动。

三、尝试与用人单位协商解决

在掌握充分证据的基础上，你可以首先尝试与用人单位进行沟通。明确表达你希望签订劳动合同的意愿，并依据法律规定提出支付未签订合同期间的双倍工资差额的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。同时，保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。在投诉时，你需要准备好相关材料，如个人身份证明、能够证明劳动关系存在的证据以及书面投诉信。投诉信中应详细说明你的工作情况、未签订劳动合同的事实以及你的诉求。

五、考虑寻求法律援助与申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师能为你提供专业的法律意见，并帮助你准备申请劳动仲裁所需的材料。随后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

六、提起诉讼作为最终手段

如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。这是解决劳动争议的最后一道程序，也是维护你合法权益的最终保障。

综上所述，面对未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到充分的保障。