没签劳动合同且拒签的情况下，员工通常不能继续上班。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方的基本要求，旨在明确双方的权利和义务。

2. 拒签劳动合同的法律后果：

   • 若员工拒绝签订劳动合同，企业有权根据法律规定终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。这是因为员工拒签行为违反了法律规定及应配合企业完善用工手续的义务。

3. 继续上班的风险：

   • 在未签订劳动合同的情况下继续上班，对员工而言存在诸多风险。例如，无法明确双方的权利义务，如工资待遇、工作时间等；在发生劳动纠纷时，难以证明劳动关系及具体工作内容，从而影响维权。

建议

1. 积极沟通：

   • 员工应与企业进行积极沟通，了解拒签劳动合同的具体原因，并尝试协商解决方案。若双方能够达成一致，应尽快签订书面劳动合同。

2. 了解法律后果：

   • 员工应明确拒签劳动合同的法律后果，包括可能面临的劳动关系终止和无法获得经济补偿等风险。

3. 维护自身权益：

   • 若企业拒绝与员工签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，没签劳动合同且拒签的情况下，员工通常不能继续上班。员工应积极与企业沟通协商，了解法律后果，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若你有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。