劳动合同到期是否续签，需结合具体情况判断，法律并未强制要求必须续签，但不同选择会产生不同法律后果。以下从续签与不续签两个角度展开分析：

1. 若选择续签劳动合同

• 法律要求：根据《劳动合同法》第十条，续签需双方协商一致，且应在原合同期满后一个月内完成书面续签手续。若未及时续签但继续用工，用人单位可能需支付未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
• 注意事项：
  • 条款变更：若续签时调整工作内容、地点或薪酬等核心条款，需与劳动者协商一致，否则可能构成违法变更。
  • 无固定期限合同触发条件：若劳动者已在该单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，用人单位应当订立无固定期限合同（除非劳动者主动要求订立固定期限合同）。

2. 若选择不续签劳动合同

• 用人单位不续签：
  • 经济补偿：需支付劳动者经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（月工资指合同终止前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。
  • 例外情形：若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。
• 劳动者不续签：
  • 无经济补偿：除非用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由拒绝续签的，可主张经济补偿。
  • 手续办理：双方需在合同终止后15日内办理离职手续（如工作交接、社保转移等），否则可能承担相应责任。

3. 特殊情形提示

• 医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同到期需顺延至相应情形消失时终止，此时用人单位不得单方不续签。
• 违法终止后果：若用人单位在特殊保护期内违法终止合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

建议行动：

1. 提前30日与对方沟通续签意向，避免法律风险；
   
2. 续签时明确条款内容，尤其是变更部分需书面确认；
   
3. 若不续签，依法办理离职手续并留存证据。
   

如有具体合同条款或细节需进一步分析，可直接向我咨询。