结论前置：公司出具了书面不续签劳动合同的通知但未盖章，您是否需要继续上班需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、通知未盖章的法律效力及您的应对策略
通知未盖章，一般不具备法律效力：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订、变更、解除或终止，均需双方意思表示真实且形式合法。公司出具的书面通知，若未加盖公司公章或合同专用章，通常不具备法律效力，因为它无法证明是公司的真实意思表示。
- 应对策略：在此情况下，您可以继续正常上班，并要求公司出具加盖公章的正式通知。若公司拒绝，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或就未续签事宜与公司进行协商。
若通知虽未盖章，但有其他证据证明公司意思表示：
- 如果公司虽未在通知上盖章，但有其他证据（如公司法定代表人签字、公司授权代表签字、电子邮件、短信等）能够证明公司确实表达了不续签劳动合同的意思，那么该通知可能被视为有效。
- 应对策略：在此情况下，您应谨慎对待。一方面，您可以与公司沟通，要求公司出具加盖公章的正式通知，以明确双方的权利义务；另一方面，您也可以开始准备寻找新的工作机会，以防万一。但在此之前，除非公司明确告知您无需再上班，否则您仍应继续履行劳动合同，按时出勤。
二、公司不续签劳动合同的法律后果及您的权益
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的额外赔偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定（虽未直接规定未提前通知的赔偿，但部分地方性法规或司法实践可能支持此类赔偿），您可能有权要求公司支付额外的赔偿金，具体数额和条件需根据当地法律法规和司法实践确定。
三、建议与行动指南
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确公司不续签劳动合同的真实意图和原因，并要求公司出具加盖公章的正式通知。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留所有与公司沟通的记录，包括书面通知（即使未盖章）、电子邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的行为或通知的法律效力存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题），以便获得更具体、更专业的法律建议。
准备后续行动：
- 在与公司沟通的同时，您也可以开始准备寻找新的工作机会，以防万一。如果公司确实不续签劳动合同，您应确保自己的权益得到充分保障，包括经济补偿等。
总之，面对公司出具未盖章的不续签劳动合同通知，您应保持冷静，根据具体情况采取相应的应对策略，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。