结论前置：
- 若通知书明确劳动合同到期不续签且载明离职日期，则从离职日期起无需再上班打卡。
- 若通知书未明确离职日期或存在争议，建议继续上班打卡直至问题明确解决。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签是劳动合同终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）。
现在，针对您的问题，我们分两种情况来讨论：
情况一：通知书明确劳动合同到期不续签且载明离职日期
- 在这种情况下，通知书实际上已经构成了劳动合同终止的书面证明。从离职日期起，您与用人单位的劳动关系即告终止，因此您无需再继续上班打卡。
- 但是，为了保障自己的权益，建议您在离职前与用人单位办理好工作交接、薪资结算等相关手续，并确保用人单位已经支付了应得的经济补偿。
情况二：通知书未明确离职日期或存在争议
- 如果通知书只是简单地告知您劳动合同到期不续签，但并未明确具体的离职日期，或者您对通知书的某些内容存在争议（如经济补偿的数额等），那么在这种情况下，建议您继续上班打卡。
- 继续上班打卡可以确保您在争议解决期间仍然享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，也可以避免因未打卡而被用人单位视为旷工或自动离职，从而影响您的经济补偿和其他权益。
- 在此期间，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决争议并明确离职日期和相关权益。
额外建议：
- 无论哪种情况，都建议您保留好通知书、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 如果您对通知书的合法性或经济补偿的数额有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并保障好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。