结论：劳动合同到期后，若单位未明确表示续签，劳动者是否继续打卡上班需分情况讨论。一般情况下，不建议继续上班；但在特定情况下，如双方通过实际行为表明同意延续劳动关系，可视为存在事实劳动关系，劳动者可继续工作，但建议尽快签订书面合同以保障权益。
一、一般情况下不建议继续上班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，若单位未提出续签，双方的劳动关系在法律上已终结。
风险提示：
- 若劳动者在合同终止后继续上班，单位可能以擅自离岗、旷工等理由处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。
- 同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付工资，导致劳动者面临经济损失。
二、特定情况下可继续上班
视为续签的情况：
- 法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 实际情况：在此情况下，虽然双方未签订书面合同，但已形成了事实上的劳动关系。劳动者可继续工作，并享受与原合同相同的劳动待遇。
- 风险提示：此情况虽视为续签，但非稳定、明确的劳动关系。可能在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷，且劳动者在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。
存在事实劳动关系的情况：
- 实际情况：若劳动者继续上班，单位接受其劳动并支付报酬，双方可能形成事实劳动关系。这种关系同样受劳动法保护，劳动者有权要求单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 风险提示：事实劳动关系缺乏明确合同约定，易引发纠纷。特别是在调整工作岗位、薪资待遇或终止劳动关系时，可能因缺乏法律依据而产生争议。
三、经济补偿的支付
- 法律规定：若劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），单位需向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与总结
建议：
- 即便在特定情况下形成了事实劳动关系，劳动者也应尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身权益。
- 若单位拒绝续签或拖延办理续签手续，劳动者可主动沟通并留存工作证据（如考勤记录、工资条等），必要时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
总结：
- 劳动合同到期后，劳动者应密切关注单位是否续签。若单位不续签，劳动者应遵守法律规定，避免继续上班可能带来的法律风险。
- 同时，若符合经济补偿条件，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。