针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签，是否还要去上班”的问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下，劳动合同到期后单位不续签，劳动者无需继续上班
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。当单位明确表示不续签时，双方的劳动关系在法律上已经终结。因此，在一般情况下，劳动合同到期后，如果单位不续签，劳动者无需再继续上班。此时，劳动者应关注的是工作交接和离职手续的办理，以确保工作的顺利过渡。
二、特殊情况下，可能形成事实劳动关系，但存在风险
尽管在一般情况下劳动合同到期后无需继续上班，但在某些特殊情况下，如双方通过实际行为表明同意延续劳动关系（例如劳动者继续上班，单位也接受其劳动并支付报酬），可能形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系缺乏明确的合同约定，容易在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。同时，如果单位后来反悔或提出终止劳动关系，劳动者在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。
三、单位不续签且劳动者无过错时，单位需支付经济补偿
如果劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形（如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等），那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
及时沟通：在劳动合同到期前，建议您与单位提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和期望，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：无论单位是否续签劳动合同，您都应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。
办理离职手续：如果单位不续签劳动合同，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还单位财物等，以确保工作的顺利过渡。
保障自身权益：如果单位不续签且您符合经济补偿条件，您有权要求单位支付相应的经济补偿。同时，为了避免事实劳动关系带来的风险，建议您尽快与单位协商签订书面劳动合同或办理离职手续。
综上所述，劳动合同到期后单位不续签时，您一般无需继续上班。但请务必关注工作交接、离职手续办理以及经济补偿等事宜，以确保自己的权益得到妥善保障。