合同到期不续签，一般情况下员工不需要继续上班，但具体情形需根据合同类型、双方意愿及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的常规处理

• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，双方劳动关系自然解除，员工无需继续提供劳动，用人单位也无需支付工资。
• 经济补偿：若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若员工主动不续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付补偿。

2. 特殊情形下的继续上班义务

• 用人单位未明确表示不续签：若合同到期后，用人单位未明确表示终止合同或未办理终止手续，而员工继续提供劳动的，可能视为双方同意以原条件续订合同（《劳动合同法》司法解释一第四十四条）。此时员工需继续上班，直至双方明确终止或签订新合同。
• 员工主张续签但未达成一致：若员工希望续签而用人单位拒绝，员工在合同到期后继续上班的，可能引发争议。此时建议员工及时与用人单位沟通，明确终止时间，避免被认定为事实劳动关系。

3. 实务建议

• 对员工：
  1. 合同到期前主动与用人单位沟通续签意向，明确终止时间。
  2. 若用人单位不续签，要求出具书面通知并保留证据，以便主张经济补偿。
  3. 若继续上班，务必要求用人单位确认劳动关系状态（如签订临时协议），避免权益受损。
• 对用人单位：
  1. 合同到期前30日书面通知员工是否续签，避免法律风险。
  2. 若不续签，及时办理终止手续并支付经济补偿（如适用）。
  3. 若员工继续上班，需明确是否续签或终止，避免被认定为默认续签。

4. 法律后果

• 若员工继续上班且用人单位未反对：可能被认定为事实劳动关系，用人单位需支付工资、社保等，且终止时需支付经济补偿（如无合法理由）。
• 若员工继续上班但用人单位明确拒绝：员工可能构成旷工，用人单位可依据规章制度处理（如警告、解除合同等）。

总结：合同到期不续签时，员工原则上无需继续上班，但需根据用人单位态度及实际行为判断劳动关系状态。建议双方在合同到期前明确沟通，避免争议。如有具体问题，可直接向我咨询。