针对您提出的“劳动合同到期没通知续签，但继续上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方的劳动关系在法律上原则上会终结。然而，也存在一些特殊情况，使得劳动关系得以延续。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议超过一个月仍未续订劳动合同的，都视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资差额的支付：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在合同到期后未续签但继续工作的期间（最长不超过十一个月），您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
二、当前情况分析
针对您的情况，由于公司未在合同到期后通知续签，而您仍在上班，我们需要考虑以下几点：
- 合同状态：如果已超过一个月且双方未签订新的劳动合同，根据法律规定，可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
- 权益保障：在此情况下，您的工资待遇、福利待遇等应保持不变，并享有与其他签订无固定期限劳动合同的员工同等的权利。
三、风险提示
尽管在特定情况下，您可以继续上班并视为存在事实劳动关系或无固定期限劳动关系，但这也带来了一定的法律风险：
- 工资调整、福利待遇纠纷：由于缺乏明确的书面合同约定，可能在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。
- 证明困难：在主张权利时，您可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。
- 单位处理风险：单位可能以擅自离岗、旷工等理由处理您，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。
四、应对策略与建议
为了更好地保障您的权益，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，了解未续签合同的原因。
- 明确提出自己的诉求，包括确认劳动关系状态、要求补签劳动合同或支付双倍工资差额等。
保留证据：
- 保存好工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明您在合同到期后仍在公司工作的事实。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如对劳动仲裁结果不满意或遇到其他法律问题，可咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。
五、总结与建议
劳动合同到期后，如果公司未通知续签而您仍在继续上班，您需要密切关注自己的劳动关系状态，并尽快与公司沟通以明确双方的权利义务。同时，为了保障自己的权益，建议您尽快与公司补签书面劳动合同。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。