合同到期公司不续签，您是否继续上班需根据自身情况及意愿综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度分析

从法律层面讲，劳动合同期满，若公司不续签，则劳动关系本应终止。但如果您继续为公司提供劳动，且公司也接受您的劳动，那么此时会形成事实劳动关系。

1. 继续上班：

   • 若您选择继续上班，需注意自身权益保护。公司应按照原劳动合同约定的条件继续履行，包括工资待遇、工作岗位等。
   • 在形成事实劳动关系期间，您应督促公司尽快续签书面劳动合同。若公司未在合理期限内续签，超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，公司应当向您每月支付二倍的工资。

2. 不想继续上班：

   • 若您不想继续上班，可依据法律规定，与公司明确表示不再继续工作，并办理离职相关手续。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 建议您主动与公司沟通，明确询问公司对于续签合同的意向。这有助于您了解公司的态度，从而做出更合适的选择。
   • 若公司明确表示不续签，那么按照法律规定，公司应向您支付经济补偿。

2. 保留证据：

   • 无论您选择继续上班还是离职，都建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、工作证等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

三、风险提示

1. 事实劳动关系的风险：

   • 继续上班形成事实劳动关系，相较于正常续签合同的劳动关系，稳定性较差。一旦发生劳动纠纷，举证可能相对复杂。

2. 公司不履行义务的风险：

   • 若公司不按照原劳动合同约定的条件继续履行，或未在合理期限内续签书面劳动合同，您的权益可能受到损害。此时，您需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，合同到期公司不续签时，您是否继续上班需根据自身情况及意愿综合考量。无论您做出何种选择，都需注意自身权益保护，并保留好相关证据。若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。