针对您提出的“劳动合同到期不续签可以不上班了吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、一般情况下的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期且双方未明确表示续签的情况下，您的劳动关系在法律上已经终结。因此，一般情况下，您不应继续上班，否则可能面临单位以擅自离岗、旷工等理由处理的风险，甚至单位可能解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付您继续工作期间的工资。

二、特殊情况下的处理原则

然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时形成事实劳动关系。在这种情况下，您理论上可以继续上班，但为了保障您的权益，我建议您尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

三、经济补偿的支付问题

如果劳动合同到期后，单位决定不续签，且您不存在法定可解除合同的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 密切关注劳动合同到期时间：您应提前了解劳动合同的到期时间，并与单位就续签事宜进行明确沟通。
2. 及时签订书面劳动合同：如果双方决定续签，应尽快完成书面劳动合同的签订，以确保您的权益得到法律的有效保护。
3. 保留好工作记录：在劳动合同到期后继续工作的情况下，您应保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
4. 了解并维护自己的权益：如果单位存在不支付经济补偿等违法行为，您可以通过与单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后能否继续上班取决于双方的实际行为和意愿。为了保障您的权益和避免法律风险，我建议您在劳动合同到期前与单位进行明确沟通，并根据实际情况做出合理的决策。