在协商解除劳动合同但员工未签字且已申请仲裁的情况下，明天是否需要上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同明确解除的情况

   • 如果用人单位已经依法向您发出了解除劳动合同的通知，并且该解除行为在法律上是合法有效的（例如，因您严重违反规章制度而被依法解除劳动合同），那么从解除通知生效之日起，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。在这种情况下，您无需再履行上班的义务。但需要注意的是，由于您未签字且已申请仲裁，这可能意味着您对解除劳动合同的合法性或有效性存在异议，因此这一点的适用性可能因具体情况而异。

2. 劳动合同效力不确定的情况

   • 在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，您应根据用人单位的具体要求来判断是否需要继续上班：
     • 用人单位要求上班：如果用人单位明确要求您继续上班，那么您原则上应当继续履行劳动合同，按时上班。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，这对您在仲裁中争取权益可能会产生不利影响。
     • 用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要您上班，或者通过实际行为（如收回工作工具、门禁卡等）阻止您上班，那么您可以不上班。但建议您通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以避免后续纠纷。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果您认为工作环境对您的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使您认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），那么您可以选择不上班。但在这种情况下，建议您尽快与用人单位沟通，并寻求我的专业法律咨询，以确保您的行为符合法律法规的要求，并最大限度地保护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在仲裁期间，建议您保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时了解用人单位的要求和态度。
• 无论是否上班，都建议您积极留存相关证据（如工作记录、沟通记录、解除劳动合同通知等），以备不时之需。
• 如果您对仲裁结果或劳动合同的解除存在异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。

最后，希望您能够冷静、理智地处理这一问题，并相信法律会为您的合法权益提供有力保障。