结论：在您已经签署了协商解除合同通知书但尚未签署协商解除合同协议的情况下，能否继续上班取决于多种因素，包括公司的态度、双方协商的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同解除的流程和效力角度分析
协商解除合同通知书与协商解除合同协议的区别：
- 协商解除合同通知书通常是单方表达解除合同意愿的书面文件，它可能包含了解除合同的原因、时间等初步意向，但并不构成双方对解除合同所有条款的最终确认。
- 协商解除合同协议则是双方就解除合同的所有相关事宜（如解除时间、经济补偿、工作交接等）达成一致后签订的书面协议，具有法律约束力。
未签署协商解除合同协议的法律后果：
- 如果仅签署了协商解除合同通知书而未签署协商解除合同协议，从法律上讲，双方尚未就解除合同的所有条款达成一致，因此合同并未正式解除。
- 在此情况下，如果公司没有明确表示解除与您的劳动关系，且您也未收到正式的解除合同通知，您理论上仍有权继续上班。
二、从公司态度和实际操作角度分析
公司的态度：
- 如果公司已经明确表示不再需要您继续工作，并可能已经开始安排其他人员接替您的工作，那么即使您未签署协商解除合同协议，公司也可能通过其他方式（如发出正式解除合同通知）来终止与您的劳动关系。
- 如果公司态度不明确，或者表示愿意与您进一步协商解除合同的具体条款，那么您有可能继续上班，直到双方就解除合同事宜达成一致。
实际操作建议：
- 在此情况下，建议您与公司进行积极沟通，明确双方对解除合同的态度和意愿。
- 如果公司表示愿意继续协商，您可以提出自己的诉求和条件，争取达成一个对双方都公平合理的解除合同协议。
- 如果公司已经明确表示解除与您的劳动关系，您应要求公司出具正式的解除合同通知，并了解自己的权益和可能的补偿。
三、从法律法规角度分析
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果双方未能就解除劳动合同的所有条款达成一致，且用人单位未依法发出解除劳动合同的通知，那么劳动者有权继续履行劳动合同，即继续上班。
法律建议：
- 如果您认为公司未依法解除劳动合同，且您希望继续工作，您可以向公司表明自己的意愿，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：在您已经签署了协商解除合同通知书但尚未签署协商解除合同协议的情况下，能否继续上班取决于公司的态度、双方协商的具体内容以及相关法律法规的规定。建议您与公司进行积极沟通，明确双方的态度和意愿，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。