在医疗期满公司不让你上班，且劳动仲裁恢复工作的结果还未出来的情况下，是否要去上班需分情况讨论：
一、若您有合理理由且已履行请假手续
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有病假权利，医疗期满后，若因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接以医疗期满为由辞退您或要求您立即上班。
建议与行动：
- 在此情况下，您可以继续按照医院建议进行休养或治疗，并保留好相关医疗证明。
- 同时，及时与公司沟通，说明您的身体状况和医疗建议，争取公司的理解和支持。
- 若公司坚持要求您上班，您可以告知公司您正在申请劳动仲裁恢复工作，并等待仲裁结果。
二、若您无正当理由且未履行请假手续
法律背景：
- 若医疗期满后，您无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，这可能构成旷工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
建议与行动：
- 在此情况下，建议您尽快与公司沟通，说明未上班的原因，并补办请假手续（如果可能的话）。
- 若您确实存在旷工行为，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司有权解除劳动合同。但在此之前，您仍有权申请劳动仲裁，要求恢复工作或争取其他权益。
- 不过，从风险规避的角度来看，在仲裁结果未出之前，若您能补办请假手续或提供合理理由，最好还是先与公司协商，避免直接旷工带来的不利后果。
三、关于劳动仲裁的后续处理
法律背景：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 若仲裁裁决支持您恢复工作的请求，公司应当执行裁决，安排您回岗工作。
建议与行动：
- 在等待仲裁结果期间，您可以继续收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以支持您的仲裁请求。
- 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便在仲裁结果出来后能够及时协商解决后续问题。
- 若仲裁结果对您不利，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与提醒：在医疗期满公司不让你上班且劳动仲裁结果未出的情况下，是否要去上班需根据您的具体情况和请假手续的履行情况来判断。建议您先与公司沟通说明情况，并保留好相关证据。若公司坚持要求您上班且您无法提供合理理由或履行请假手续，则需谨慎考虑旷工带来的法律后果。同时，继续关注劳动仲裁的进展，并根据仲裁结果采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。