结论前置：医疗期满后是否需要上班需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 经劳动能力鉴定后具备复工条件
   若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，其伤情已稳定且具备继续从事原工作或调整岗位的能力，则应当返回用人单位上班。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期（医疗期）届满后，劳动者有义务恢复工作。若用人单位已提供适宜岗位且劳动者无正当理由拒不返岗，可能被认定为违反劳动纪律，用人单位有权依据规章制度处理。

2. 存在伤残等级且无法从事原工作
   若劳动能力鉴定结果为五级至十级伤残，且劳动者因身体原因无法胜任原岗位，用人单位需根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条调整工作岗位或安排辅助器具。此时劳动者需配合用人单位的岗位调整安排，但无需强行返回原岗位。若完全丧失劳动能力（一级至四级伤残），则退出工作岗位，享受伤残津贴及长期待遇。

关键法律程序：

• 医疗期满前，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定；
  
• 鉴定结论作出后，双方需根据结果协商岗位安排或待遇调整；
  
• 若对鉴定结论有异议，可在收到鉴定书之日起15日内申请再次鉴定。

风险提示：

• 劳动者拒不返岗且无合法理由，可能面临用人单位解除劳动合同且不支付经济补偿的风险；
  
• 用人单位未依法调整岗位或强行安排不适宜工作，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。

建议根据劳动能力鉴定结论与用人单位协商返岗方案，必要时可要求用人单位出具书面岗位安排通知。如有争议，可携带鉴定报告、劳动合同等材料进一步咨询。